сколько дней отпуска положено инвалиду 2 группы

Людям, которые относятся к инвалидам 2 группы разрешено вести трудовую деятельность с 6 часов утра до 22 часов вечера. Если им можно работать, значит для них предусмотрен и отпуск.

Но, с одной оговоркой, чтобы трудоустройство было официальным. Рассмотрим, какие варианты предусматривает Российское законодательство для людей со 2 группой инвалидности.

Какие виды отпуска положены инвалидам 2 группы

Работники со 2 группой инвалидности имеют право на основной и дополнительный отпуска, независимо от правового статуса и формы организации, где они трудятся.

Ежегодный оплачиваемый

Согласно части 5, статьи 23, Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, продолжительность отпуска для инвалидов 2 группы составляет не менее 30 календарных дней.

Если работник идет отдыхать по установленному графику, с определенной датой, то заявление писать не обязательно. Если в графике дата отсутствует, а указан только месяц, то пишется заявление с определенного числа.

Работодатель предупреждает сотрудника за 2 недели, издает приказ и выплачивает отпускные.

Также, он отображается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке работника инвалида. Выходные дни и праздники не входят в основной отпуск и добавляются к нему.

Дополнительный оплачиваемый

В связи с неконкретностью нормы предоставляемого основного ежегодного отпуска, согласно части 5, ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., работодатель может по-разному ее толковать.

С одной стороны, он самостоятельно определяет продолжительность дней отдыха. С другой, в норме не идет речь конкретно об удлиненном отпуске.

Поэтому многие работодатели устанавливают длительность основного отпуска на уровне 30 дней, т.е. 28 дней, как и любому работнику, плюс 2 дня, в связи с инвалидностью сотрудника.

А вопрос о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней, должен быть урегулирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Читайте так же:  получил российское гражданство как поменять водительское удостоверение

Дополнительный без сохранения ЗП

На основании ст. 128 ТК РФ, работник инвалид 2 группы может запросить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью до 60 календарных дней. Работодатель обязан удовлетворить его запрос.

➕ Можно ли присоединять

Да, можно. Для этого необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:

  • Заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха.
  • Справку от лечащего врача.
  • Индивидуальную программу реабилитации из медучреждения.

Затем, остается проследить, чтобы работодатель внес соответствующие изменения в трудовой договор.

С какого времени работнику – инвалиду положен отпуск не менее 30 дней, если ранее он не сообщал и не предоставлял справку об инвалидности?

Работник предоставлил справку об инвалидности 3 гр. в отдел кадров 12.02.2021. Инвалидность ему установлена с 01.11.2010 г., группа установлена бессрочно, но при трудоустройстве он не сообщал об установлении инвалидности.

Вопрос. С какого времени ему положен отпуск не менее 30 календарных дней?

Ответ.

Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих его инвалидность. В период работы узнать об инвалидности работника без желания (согласия) работника невозможно, так как информация об инвалидности гражданина относится к персональным данным и защищена законом.

Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ)).

В соответствии с ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. К иным федеральным законам в данном случае относится Закон N 181-ФЗ, ст. 23 которого установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Читайте так же:  административное задержание

В настоящее время решение вопроса о предоставлении дополнительного отпуска инвалиду за периоды, предшествующие предъявлению справки, на законодательном уровне не закреплено.

Следует понимать, что отпуск предоставляется не за календарный год, к расчету отпуска принимается рабочий период (стаж работы), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (например, с 25.08.2019 по 24.08.2020).

С одной стороны, работодатель обязан предоставить неиспользованные отпуска (дни к отпуску) работающему инвалиду, имеющему право на дополнительные дни к ежегодному отпуску, за конкретный рабочий период. Однако по аналогии права ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ инвалид, не представивший справку (отказавшийся от льгот), лишается права на особые условия труда и льготы для работающих инвалидов.

Если работник представил справку об инвалидности и предъявил индивидуальную программу реабилитации инвалида, то из данных документов можно получить информацию о противопоказаниях или особых рекомендациях по организации работы работника.

Таким образом, если работодатель не знал об инвалидности работника, предоставлять соответствующие дни отпуска за ранее отработанный период не нужно.

Организация обязана предоставить работнику-инвалиду соответствующие гарантии, в том числе удлиненный отпуск, с момента получения (представления) справки об установлении работнику инвалидности. При этом факт получения справки рекомендуется зафиксировать документально, например составлением об этом акта в присутствии свидетелей.

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: Работник работает в организации более 3 лет, ежегодно отгуливал отпуск 28 календарных дней. Но недавно он принес справку об инвалидности, выданную еще до принятия к нам на работу. Должны ли мы предоставить данному работнику дни ежегодного отпуска, положенного ему как инвалиду, за предыдущие годы? («Главная книга», 2013, N 12)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, февраль 2020 г.

Читайте так же:  договор купли продажи как правильно оформить
сколько дней отпуска положено инвалиду 2 группы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here