работа в выходные дни тк рф

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Читайте так же:  когда приходит налог на имущество

Выход на работу в выходной день: шпаргалка кадровика

Подборка вопросов и ответов по теме работы в выходной.

Вопрос 1

Как предоставить работнику, который по просьбе руководителя учреждения согласился в свой выходной выйти на работу на неполный рабочий день — 3 часа (при норме рабочего времени 8 часов в день)? Обязан ли работодатель предоставить ему целый день дополнительного отдыха?

Условия и порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 113 ТК РФ. Привлечение лиц к работе в выходные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Плата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени необходимо отразить работу в выходной день с указанием фактически отработанного сотрудником времени.

Частью 4 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни содержится в ст. 153 ТК РФ.

Читайте так же:  налог на имущество как рассчитывается

С учетом изложенного по выбору работника работодатель обязан:

  • компенсировать работу в выходной или праздничный день повышенной оплатой в размере, указанном в ст. 153 ТК РФ (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором);
  • оплатить выполненную работу в одинарном размере и предоставить дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит.

При этом в случае предоставления дополнительного дня отдыха указанные выходные дни предоставляются по желанию работника в удобное для него время посредством издания руководителем учреждения соответствующего приказа.

Таким образом, если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (см. Письмо Минтруда РФ от 07.10.2020 Ф 14-2/ООГ-15728).

Следовательно, если сотрудник отработал в свой выходной день 3 часа (при норме работы 8 часов в день) и отказался от оплаты в повышенном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ ему предоставляется полный день отдыха.

Вопрос 2

Вправе ли работодатель выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха, положенные ему за работу в выходные дни, при его обращении с соответствующим заявлением?

Действующим законодательством не предусмотрен порядок замены выходных дней, предоставленных сотруднику по его желанию за работу в указанные дни.

В случае письменного отказа работника от использования предоставленных дней отдыха за работу в выходные дни работодатель может рассмотреть вопрос о перерасчете и оплате указанной работы в размере, предусмотренном нормами ст. 153 ТК РФ.

Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере, № 1, 2021 год

работа в выходные дни тк рф
Оценка 5 проголосовавших: 1
Читайте так же:  возврат денежных средств за туристическую путевку

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here