понятие и признаки трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В определении даны основные признаки, характеризующие трудовой договор:

• • договорный и двухсторонний характер: соглашение между работником и работодателем;
• • личностный характер: работодатель поручает работу конкретному работнику, который выполняет ее личным трудом, без права перепору- чения какому-либо другому лицу;
• • предметный характер: работнику предоставляется работа по обусловленной трудовой функции;
• • организационный характер: работодатель обеспечивает условия труда, работник соблюдает действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка;
• • возмездный характер: работодатель своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату.

В юридической литературе используются (часто в качестве синонимов) понятия «договор о труде» и «трудовой договор» [1] . Несмотря на подобие этих понятий, уподобление первого слова второму приводит к их различному отраслевому толкованию и применению разных рычагов правового регулирования.

Договор о труде — понятие более широкое, родовое. К договорам о труде относятся различные договоры, предметом которых может выступать труд: трудовой договор, коллективный договор, различные соглашения социально-партнерского характера, служебные контракты (с государственными гражданскими служащими, военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и др.), договоры о выполнении работ или оказании услуг, подряда, поручения, о совместной деятельности, авторские договоры и т.п.

Договоры о труде регулируются не только трудовым, но и гражданским и административным законодательством. Поэтому необходимо провести четкое различие между трудовым договором и договорами о труде.

Различия между трудовым договором и договорами о труде (в основе которых находятся гражданско-правовые договоры) состоят в следующем:

• • предмет трудового договора — исполнение работником определенной трудовой функции, предмет гражданско-правовых договоров о труде — конечный конкретный результат труда как овеществленный, так и не овеществленный;
• • стороны трудового договора — работник и работодатель, стороны гражданско-правовых договоров — различные физические и юридические лица в зависимости от вида договора (заказчик и подрядчик, поручитель и исполнитель, и т.п.);
• • срок действия трудового договора — бессрочный или длительный, гражданско-правовых договоров — до достижения определенного конечного или промежуточного результата;
• • по трудовому договору работник лично выполняет определенную функцию в общем процессе труда у данного работодателя, по гражданско-правовому договору о труде возможна замена исполнителя той или иной работы;
• • по трудовому договору работник подчиняется установленному у работодателя внутреннему трудовому распорядку и несет за его нарушение дисциплинарную ответственность, т.е. работает «по правилам», по гражданско-правовому договору о труде лицо само регламентирует свой труд;
• • по трудовому договору работодатель организует труд работника, обеспечивает его материальными ресурсами, создает условия для охраны труда, по гражданско-правовому договору о труде организует работу сам исполнитель, выполняя ее на свой страх и риск;
• • по трудовому договору за свой труд работник получает регулярно заработную плату в установленном размере, по гражданско-правовому договору о труде — разовое вознаграждение за выполненную работу, размер которого оговорен договором между сторонами;
• • по трудовому договору возникшие споры между работником и работодателем разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством, по гражданско-правовым договорам — в порядке, предусмотренным договором, гражданско-правовым и гражданско- процессуальным законодательством;
• • трудовой договор предусматривает социальную защиту работника, лицо, выполняющее какую-либо работу по гражданско-правовым договорам, такой защитой не обеспечено.

Если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Работу по трудовому договору надо отличать от служебной деятельности (работы) на государственной гражданской, военной, правоохранительной, а также и на муниципальной службе. Служебно-трудовая деятельность лиц, состоящих на такой службе, регулируется, прежде всего, нормами служебно-трудового, административного и муниципального законодательства и лишь в установленных законодательством случаях — нормами трудового права (ст. 11 ТК РФ). Служба осуществляется, как правило, на договорной основе. С лицами, поступающими на государственную службу, заключается служебный контракт.

Латинское слово «контракт» переводится на русский язык как «договор». При несомненном сходстве по форме и содержанию с трудовым договором контракт, тем не менее, является особым средством оформления и закрепления специфических служебно-трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются и закрепляются во всех случаях только трудовым договором. Использование других терминов (трудовое соглашение, контракт) в данном случае неправомерно.

Трудовой договор нельзя смешивать с трудовым правоотношением. Трудовой договор — соглашение (юридический факт) между работником и работодателем, которое устанавливает правовое положение лица как работника конкретной организации.

Трудовое правоотношение — юридическая связь работника и работодателя, которая возникает на основе соглашения. Отсюда основной функцией трудового договора является установление такой связи. Такую же функцию выполняет и служебный контракт.

20. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой функции;

2) выполнение работы в общем процессе труда;

3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

Иван Фролов

Юрист в области гражданского права.

Стаж работы: более 30 лет.