Районный коэффициент – компенсационная мера, позволяющая за счет денежных надбавок нивелировать разницу в условиях труда граждан, проживающих в разных климатических регионах страны.
Его актуальность обусловлена тем, что российская территория занимает несколько климатических и географических зон. Регионы страны значительно разнятся по наличию и развитости инфраструктуры, климату и прочим особенностям, влияющим на стоимость проживания, бытовой и профессиональный комфорт, в некоторых случаях – также на здоровье людей.
Согласно Трудовому кодексу, РК является повышающим показателем, посредством которого индексируются выплаты работающим гражданам страны в регионах с особенностями климата.
Какой размер РК в Новосибирске и области
Особенностью региона является то, что на его территории действует два районных коэффициента:
| 1,2 (утвержден на федеральном уровне) | для всей Новосибирской области |
| 1,25 (утвержден на местном уровне) | для государственных органов, а также для структур местного самоуправления, федеральных и муниципальных учреждений |
Что учитывается при присвоении коэффициента
Районный коэффициент присваивается регионам страны с учетом перечисленных ниже факторов:
- географическое расположение;
- транспортная доступность;
- отраслевая специфика;
- экология и климат;
- развитость инфраструктуры.
Районный коэффициент утверждается законодательно на федеральном уровне, но может меняться в сторону увеличения по решению местных властей.
Когда применяется
Индексации подлежат доходы всех работающих граждан Новосибирской области независимо от отраслевой принадлежности и организационной структуры предприятия-нанимателя. Коэффициент применяется к следующим видам и категориям выплат:
- заработная плата, начисляемая работающим гражданам (оклад, регулярные премии, тарифная ставка, компенсации);
- надбавки, в том числе за стаж и «за вредность», за высокую квалификацию, за сверхурочную работу, за коммерческую тайну;
- пенсии (но если пенсионер покидает Новосибирскую область, то установленный для нее коэффициент не применяется);
- выплаты по временной нетрудоспособности;
- начисления сотрудникам, занятым на условиях неполного дня или гибкого графика, а также совместителям и сезонным работникам.
Индексируются также все прочие выплаты, осуществляемые на основе коллективных либо трудовых договоров.
Когда не применяется
Районный коэффициент не может применяться в отношении следующих выплат:
- командировочные расходы – если специалист не направляется в регион, в котором действует РК;
- выплаты, осуществляемые из расчета среднего заработка (например, при простое предприятия); разовая матпомощь и прочие начисления, которые не предусмотрены трудовыми контрактами и коллективными договорами, а также локальными нормативными документами;
- отпускные (основой для их расчета является средний заработок, к которому уже применен РК);
- компенсации расходов на жилье и транспорт, а также не связанных с исполнением должностных обязанностей.
Пример расчета
Допустим, специалист работает на негосударственном предприятии Новосибирска, и в феврале 2020 года ему начислили:
- оклад – 40 000 руб.;
- ежемесячная премия в соответствии с трудовым контрактом – 5000 руб.;
- компенсация за использование мобильной связи в служебных целях – 400 руб.;
- премия по случаю 40-летия со дня рождения – 3000 руб.
Расчет суммы за месяц будет выглядеть следующим образом:
(40 000 + 5000) х 1,2 + 400 + 3000 = 57 400 рублей
Итого начисленная работнику и подлежащая налогообложению сумма составит 57 400 рублей. Обратите внимание: применен коэффициент 1,2, поскольку человек работает на негосударственном предприятии.
Юрист в области гражданского права.
Стаж работы: более 30 лет.