как заполнять трудовой договор образец

Официальный прием на работу гражданина подтверждается трудовым договором. Это двустороннее соглашение, в котором оговариваются права и обязательства сторон, должностные обязанности и выплата зарплаты. В зависимости от вида контракта формируется его содержание и устанавливается срок трудоустройства.

Как оформить трудовой договор

Порядок заключения договора найма подразумевает следующие этапы:

  1. Устное оговаривание требований и взаимных условий. После достижения договоренностей начинается практический этап оформления контракта.
  2. Подготовка документации кандидатом. Они передаются в отдел кадров производства. Наниматель знакомится с документами и принимает решение, подходит ли претендент для выполнения конкретного вида работ.
  3. Знакомство с правилами и условиями работы по соглашению. Претендент ставит подпись под документом о должностных обязанностях, тем самым подтверждает готовность трудиться в соответствии с закрепленным режимом дня и с выполнением поставленных задач в полном объеме.
  4. Составление договора о найме. Единого регламентированного образца этого документа нет.
  5. Подписание контракта. Законодательство требует, чтобы, кроме подписей сторон, присутствовала собственноручная резолюция будущего работника.
  6. Начало работы. Вступление соглашения в силу начинается с момента его подписания. Работодатель дополнительно издает приказ о зачислении в штат нового сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Договор составляется в двух экземплярах. Один оригинал документа передается новому служащему.

Кандидат предоставляет следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий образование;
  • военный билет (для мужчин);
  • СНИЛС; ;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • трудовая книжка.

ВНИМАНИЕ! Если служащий устраивается на предприятие по совместительству, он предоставляет копию трудовой книжки, утвержденную администрацией другого места работы.

Трудовое право трудовой договор: образцы скачать

Т рудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Читайте так же:  разглашение конфиденциальной информации

Образцы документов для заключения трудового договора

Заработная плата

З аработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата образец

Служебная командировка

С лужебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Служебная командировка образец

Отпуск

О тпуск — предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011)).

Отпуск образец приказов

Несчастный случай на производстве

Н есчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Читайте так же:  расстояние между гаражом и соседским забором

Несчастный случай на производстве образец актов

Прекращение трудового договора (увольнение)

Д нем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).

Прекращение трудового договора (увольнение) образец

Коллективные споры

Д ень начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения (ст. 398 ТК РФ).

Коллективные споры образец документов

Рабочее время

Р абочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Рабочее время образец документов

Трудовая книжка

Т рудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Образцы документов связанные с трудовой книжкой

Трудоустройство иностранных граждан

Т рудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

как заполнять трудовой договор образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here