экспертиза профпригодности

Что такое экспертиза профпригодности?

Информационные материалы по данной статье для сайта ekspertizy.org предоставил администратор сайта – Александр Шпилёв. Задать вопрос автору.

Экспертиза профпригодности – это разновидность медицинского исследования. Под ней подразумевается обследование лиц с целью признания его годным для продолжений какой-либо деятельности в конкретных условиях.

Экспертиза профессиональной пригодности

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в соответствии с положением Закона об основах здоровья граждан в РФ (ч.1 ст.63). Здесь указано, что ее задача – определить, может ли лицо выполнять отдельные виды деятельности/работ, учитывая его текущее состояние.

Цель экспертизы профессиональной пригодности – установить у работника, направленного после обязательного медицинского осмотра, противопоказания для выполнения некоторых видов работ. Например, применяется к водителям общественного транспорта, которые обязательно перед выходом на маршрут проходят осмотр у врача. При выявлении подозрений, врач направляет водителя на более тщательное обследование – на экспертизу.

Важно знать! Проводить экспертизу могут медицинские учреждения и их структурные подразделения, если у них есть лицензия на занятие медицинской деятельностью.

Проводится экспертиза не одним врачом. Для этого назначается специальная комиссия. Нарушение этого требования – основание для признания заключения недействительным.

Врачебная комиссия

В медицинской организации, которая уполномочена проводить экспертизы такого вида, для этих целей назначается врачебная комиссия. Она действует на постоянной основе. Создается в соответствии с регламентом, который утвержден Приказом Министерства здравсоцразвития от 5 мая 2012 года №502н.

  1. Руководитель организации выдает приказ или распоряжение;
  2. В состав комиссии обязательно назначаются врачи, которые прошли курсы повышения квалификации по направлению профпатологии, а также врач, специализирующегося в этом направлении.
Читайте так же:  трехсторонний акт выполненных работ образец

При этом руководитель назначается председателем этой комиссии. Другой вариант – его заместитель или заведующий отделения по направлению профпатологии. Именно это должностное лицо отвечает за то, как проводится экспертиза профпригодности.

Порядок проведения экспертизы профпригодности

Для прохождения экспертизы профпригодности работник должен явиться в указанную организацию со следующими документами:

  1. Паспорт, другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение, заграничный паспорт);
  2. Направление, которое выписал врач в медицинском учреждении при проведении предварительного осмотра;
  3. Заключение врача, выписанное вместе с выдачей направления на экспертизу.

С момента поступления в комиссию указанных документов предоставляется 10 дней для рассмотрения и проведения экспертизы. Учитываются только рабочие дни, без выходных. Дальнейший порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности предусматривает, что комиссия выносит следующее решение:

  1. Обследуемый здоров, может выполнять указанные виды работ;
  2. Работник временно не в состоянии из-за ухудшения здоровья выполнять эти работы;
  3. Обследуемый полностью непригоден по состоянию здоровья выполнять указанную работу.

При этом в вынесенном решении обязательно:

  1. Обосновывается сделанный вывод;
  2. В случае временной непригодности указываются ее сроки;
  3. Указываются рекомендации, в соответствии с которыми следует провести дополнительное обследование работника или назначить соответствующее лечение.

В случае временной непригодности и проведенных лечебных мероприятий работник вновь рассматривается врачебной комиссией. В этом случае принимается окончательное решение, признать его пригодным или непригодным к осуществлению определенного вида работ.

В некоторых случаях по представленным документам комиссия не в состоянии определить профпригодности работника. В таком случае назначаются осмотры, которые проводятся врачами соответствующей квалификации с учетом жалоб обследуемого.

Дополнительные обследования могут затянуться, общий срок принятия решения в 10 дней будет нарушен. В таком случае, процедура продлевается до того момента, пока не будут получены результаты осмотра врачей. Однако экспертиза не может длиться более 30 дней.

Читайте так же:  установка приборов учета электроэнергии

Все действия, промежуточные и конечное решение вносятся в протокол. Выводы, изложенные в нем, отражаются в заключении комиссии. Документ имеет формализованный вид, выдается в трехдневный срок с момента принятия решения.

Оформляется заключение в двух экземплярах:

  1. Первый – выдается обследуемому, чтобы он предъявил его по месту работы. За получение заключения он расписывается в специальном журнале;
  2. Второй – остается в медицинском деле работника, которое хранится в лечебном учреждении. Срок хранения – 50 лет.

Если работник, другое заинтересованное лицо не согласен с выводами врачебной комиссии, он вправе обжаловать ее решение. В этом случае подается исковое заявление в суд вместе с ходатайством о проведении медицинской экспертизы.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

26 марта 2016 г. вступил в силу Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (далее – Порядок), утвержденный Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.

Поговорим о том, какие требования предъявляются к процедуре проведения экспертизы профессиональной пригодности и как оформляются ее результаты.

Для чего проводится экспертиза профпригодности и кто имеет право ее проводить?

Экспертиза профессиональной пригодности — это одна из разновидностей медицинской экспертизы, в рамках которой проводится освидетельствование и при необходимости обследование гражданина, а также изучение его медицинской документации с целью выдачи медицинского заключения о возможности продолжения работы в существующих условиях труда.

Из норм ч. 1 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (в ред. от 26.04.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» следует, что экспертиза профессиональной пригодности проводится для того, чтобы установить, может ли работник с учетом его состояния здоровья выполнять отдельные виды работ.

Читайте так же:  наследование авторских прав

Если по результатам обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра у работника выявлены медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ, то в медицинской организации в отношении него проводится экспертиза профессиональной пригодности. Для прохождения этой экспертизы работник получает соответствующее направление, которое выдает ему медицинская организация, проводившая обязательный медицинский осмотр.

Экспертизу профессиональной пригодности могут проводить:

  • медицинские организации;
  • структурные подразделения медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы.

Важно!

Обязательное условие проведения экспертизы — наличие у организации, которая ее проводит, лицензии на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности[1].

Согласно п. 4 Порядка для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации должна быть создана постоянно действующая врачебная комиссия. Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н (в ред. от 02.12.2013).

Врачебная комиссия по проведению экспертизы профессиональной пригодности создается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации. В состав этой комиссии в обязательном порядке включается врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по данной специальности.

Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации, заместитель руководителя медицинской организации или руководитель структурного подразделения медицинской организации, соответствующий квалификационным требованиям по специальности «профпатология»[2].

Как проводится экспертиза профпригодности?

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник обязан представить в медицинскую организацию[3]:

  • документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
  • направление из медицинской организации, которая по результатам обязательного медицинского осмотра выявила медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ;
  • медицинское заключение, выданное работнику по результатам обязательного медицинского осмотра.

Представленные работником документы рассматриваются комиссией в течении 10 рабочих дней, со дня их поступления в медицинскую организацию[4].

Врачебная комиссия по результатам проведенного обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений в отношении работника[5]:

  • пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Читайте так же:  способы разрешения трудовых споров

Если вынесено решение о временной профессиональной непригодности, врачебная комиссия должна:

  • обосновать данное решение;
  • определить сроки временной непригодности;
  • дать рекомендации о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных) и (или) необходимого работнику лечения.

После проведения указанных мероприятий принимается окончательное решение о профессиональной пригодности или профессиональной непригодности работника.

Обратите внимание!

Если на основании представленных работником документов невозможно определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия вправе назначить проведение осмотров врачами-специалистами (исследований). Если время проведения таких осмотров более 10 рабочих дней, то срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней[6].

Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, на основании которого оформляется медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, приведенной в приложении № 2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н[7].

Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах в течение 3 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения врачебной комиссии. Один экземпляр медицинского заключения выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации медицинских заключений. Второй экземпляр заключения вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет[8].

Выводы

Порядок подробно регламентирует мероприятия по определению профессиональной пригодности работника, у которого выявлены противопоказания в ходе проведения обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра.

Утверждена форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, которая будет выдаваться на руки работнику для предъявления работодателю.

По общему правилу процедура экспертизы профессиональной пригодности занимает 10 рабочих дней, но в определенных случаях может продлеваться на срок до 30 рабочих дней.

Читайте так же:  штраф за несвоевременную постановку на учет тс

[1] Пункт 3 Порядка, Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")».

[2] Пункт 5 Порядка, Квалификационные требования к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденные Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н.

экспертиза профпригодности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here