для приема на работу по совместительству требуется

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.

Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.

Что вы узнаете

Что такое совместительство

В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.

Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.

Когда подходит совместительство

В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.

Читайте так же:  красноярский край очередь в детский сад

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.

  • Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.
  • Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.
  • Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.

На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2020 года за 20 000 рублей.

Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.

Нередки случаи, когда компании ищут нового сотрудника для работы, которая занимает несколько часов в день. Возникает вопрос: как правильно оформить человека? Специально для такой ситуации в российском законодательстве есть понятие «работа по совместительству». Что она собой представляет, и в чем особенности оформления.

Читайте так же:  путинские выплаты из материнского капитала

Содержание статьи:

  • 1. Что такое работа по совместительству?
  • 2. Что такое внутреннее и внешнее совместительство?
  • 3. Кого нельзя оформить на работу по совместительству?
  • 4. Как правильно оформить сотрудника по совместительству?

Что такое работа по совместительству?

Говоря простыми словами, это значит, что человек устраивается на дополнительную работу, которой он будет заниматься в свободное время. Главные условия — выполнение задач не должно занимать более 4 часов в день и мешать основной профессиональной деятельности.

Оформление сотрудников по совместительству постепенно уходит в прошлое, уступая место новым формам трудовых отношений. Однако до сих пор встречаются ситуации, когда подходит только этот вариант. Например, в компании открыта вакансия на полставки, но подходящий специалист уже работает в другом месте. В данном случае рациональнее оформить на работу сотрудника по совместительству. Еще одним примером является ситуация, когда требуется подменить специалиста на короткое время.

Что такое внутреннее и внешнее совместительство?

Компании имеют право оформить сотрудника на внутреннее или внешнее совместительство. В чем принципиальная разница? Внутреннее предполагает, что работник совмещает вакансии, находясь на одной и той же должности. Такая ситуация часто встречается в образовательных учреждениях, когда учителя ведут разные предметы. Не стоит путать понятия «совместительство» и «совмещение». В первом случае задачи выполняются вне рабочего графика, во втором — в основное время. Внешнее совместительство открывает для сотрудника возможность устроиться в другую компанию, сохранив при этом за собой прежнее место работы в качестве главного.

Какой бы вариант не предпочел человек, необходимо соблюсти важное правило: подработка не должна выполняться в часы, отведенные на выполнение функций на основном рабочем месте.

Кого нельзя оформить на работу по совместительству?

Далеко не все специалисты, имеющие основную работу, могут устраиваться по совместительству. Существует ряд ограничений, которые работодателю следует учитывать при приеме нового сотрудника.

Читайте так же:  как оформить сертификат на материнский капитал

Согласно трудовому кодексу, по совместительству нельзя оформить:

  • людей, которые не имеют официальной работы;
  • госслужащих и военнослужащих;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • сотрудников, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время;
  • специалистов, имеющих вредные условия труда на основной работе (на идентичную должность);
  • водителей, пилотов, машинистов для выполнения аналогичных обязанностей.

Существуют ограничения и для других категорий граждан. Ознакомиться с ними можно в отраслевом законодательстве.

Как правильно оформить сотрудника по совместительству?

Для оформления на работу по совместительству требуется заключить с сотрудником трудовой договор, который ничем не отличается от стандартного. В нем прописаны права и обязанности специалиста, порядок и величина оплаты, а также на какой срок его трудоустраивают.

В процессе необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • военный билет;
  • страховое свидетельство;
  • документ об образовании.

Важно отметить, что трудовую книжку при оформлении по совместительству сотрудник не обязан предоставлять. В зависимости от специфики деятельности может понадобиться медкнижка, справка о том, что основное место работы не имеет вредных и опасных условий труда и т.д. Запись в трудовой о новой должности делается первым работодателем. При этом отметка ставится по желанию сотрудника и при наличии документов, подтверждающих факт трудоустройства. Устраиваясь совместителем, работник получает соцпакет, предусматривающий полную оплату работодателем отпуска, больничного или декрета.

Прием на работу по совместительству: образец приказа

Зачастую порой приходится устраиваться на работу у нескольких работодателей, так как заработная плата, получаемая на основной работе не достаточна.

Это может быть связано с тем, что у вас большая семья или у вас родился ребенок, возможны и иные основания, которые явились причиной поиска работы по совместительству.

Во избежание потери времени и денег, соискателю будет полезно ознакомится с такой информацией, как прием на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Читайте так же:  отстранение от работы по инициативе работодателя

Основными признаками совместительства являются регулярность исполнения определенного вида работы, и такая работа должна выполнятся в то время, когда работник свободен от основного места работы.

Виды совместительства

Т рудовое законодательство подразделяет совместительство двух видов: внутреннее и внешнее.

  • Внутреннее совместительство – выполнение работником работы у одного работодателя, то есть работник заключает трудовой договор по основному месту работы и трудовой договор по совместительству с одним работодателем.
  • Внешнее совместительство – это когда по основному месту работы работник работает у одного работодателя, а по совместительству – у другого.

Заключение трудового договора по совместительству осуществляется с обязательным указанием на то, что работа является совместительством.

Отличие совместительства от совмещения

П рием на работу по совместительству не означает, что работник будет совмещать с основной своей профессиональной деятельностью дополнительный заработок.

Нет! Это абсолютно разные вещи. Этимологическое понятие совместительства и совмещения имеет также расхождение в лексическом понимании слов.

  1. Совмещение – это осуществление трудовой деятельности наряду с дополнительной работой, то есть основной род деятельности вмещает в себя дополнительный. При работе на условиях совмещения, она выполняется наряду с основной работой. То есть без освобождения от основной работы время. В этом случае трудовой договор не заключается, как правило, совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору.
  2. Совместительство означает, что исполнение основной работы имеет основополагающее «место» в трудовой жизни человека. Дополнительно наряду с такой работой существует еще и дополнительный заработок, который также занимает в жизни человека дополнительное «место». Эти «места» никак не соприкасаются друг с другом, они имеют свое отдельное время и не зависимость друг от друга. При работе по совместительству обязательно заключается трудовой договор, такая работа должна исполняться обязательно в свободное от основной работы время.

Работники, которым запрещен прием на работу по совместительству

З аконодатель установил категоричный запрет работы по совместительству определенным категориям работников.

Данный перечень является закрытым и имеет четко установленные границы.

Нельзя осуществлять прием на работу по совместительству следующим категориям работников:

  • руководитель организации, если отсутствует разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 276 ТК РФ),
  • несовершеннолетние лица (ст. 282 ТК РФ),
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа связана с такими же условиями труда (ст. 282 ТК РФ),
  • работники-водители, если характер работы по совместительству подобен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ),
  • охранники и их руководители (ст. 12 Закона от 11.03.1992 №2487-1),
  • государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ),
  • члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ)
  • судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел
  • военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности
  • служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров
  • руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов
  • педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры.
Читайте так же:  где можно получить трудовую книжку

Документы для приема на работу по совместительству

С татья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должны быть представлены соискателем на работу по совместительству.

К таким документам относятся:

  • документ, удостоверяющий личность соискателя,
  • документ, подтверждающий профпригодность, то есть дипломы иные документы, указывающие на то, что соискатель обладает соответствующими знаниями, квалификацией, необходимые для исполнения работы по совместительству:
    • аттестат об основном общем образовании,
    • аттестат о среднем общем образовании,
    • диплом о среднем профессиональном образовании,
    • диплом бакалавра,
    • диплом специалиста,
    • диплом магистра, диплом об окончании аспирантуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки,
    • удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке,
    • свидетельство о профессии рабочего, должности служащего и др.,

    Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан.

    для приема на работу по совместительству требуется
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here