через сколько дают отпуск на новой работе

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По решению работодателя и в соответствии с ТК РФ и федеральными законами работнику может устанавливаться дополнительный отпуск. Отпуск может делиться на части, но одна из этих частей не может быть меньше 14 дней.

Я только устроился на работу. Могу ли я взять отпуск?

В обычном порядке вы можете уйти в отпуск через полгода после выхода на новую работу. На практике работодатели часто идут навстречу, если у сотрудника уже давно куплены билеты, забронированы гостиницы и т. д.

Когда я получу свои отпускные?

Обычно крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Как высчитываются отпускные?

Исходя из среднедневного заработка за отчетный период. Обычно это год, а если вы отработали меньше, то высчитывают исходя из отработанного периода.

Теперь самое интересное — формула:

Когда же выгоднее уйти в отпуск?

Наиболее финансово выгодным становится месяц, в котором большее количество рабочих дней, т. к. отпускные выплаты приближаются к заработной плате. Также выгоднее брать как можно больше отпускных дней за раз с захватом выходных. Отпускные за выходные платят, а зарплату нет.

Если брать отпуск в месяц, в котором мало рабочих дней (май, январь), то по деньгам это будет менее выгодно – каждый рабочий день стоит дороже, но зато получится увеличить отпуск за счет выходных дней.

Читайте так же:  как оплатить административный штраф

Если отпускной день попадает на праздничный, то он не включается в отпуск и его переносят на другой день, следующий за последним днем отпуска.

Можно ли уйти в трудовой отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев? Комментарий юриста

В редакцию агентства «Минск-Новости» обратился читатель Василий Петрович. Он просит разъяснить порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год и спрашивает, может ли работник уйти в отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев.

– В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь трудовой отпуск – это промежуток времени, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 ТК), – поясняет юрист Ольга Шилкова. – Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

По ее словам, Василий Петрович был принят в организацию 13 февраля 2020 года, соответственно, рабочий год для него должен исчисляться с этого дня.

Учитывая, что по общему правилу трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, право на отдых читатель будет иметь после 13 августа. В соответствии с законодательством до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию следующим категориям лиц:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • лицам моложе 18 лет;
  • работникам, принятым на работу в порядке перевода;совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
  • матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Читайте так же:  оплата сверхурочных часов по тк

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

– Нужно отметить, что кроме случаев, изложенных выше, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, – уточняет О.Шилкова. – Соответственно, Василию Петровичу может быть предоставлен трудовой отпуск до истечения 6 месяцев с момента устройства на работу пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Трудовые отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. График утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Кто и как может взять отпуск в удобное для себя время?

С 20 марта 2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, расширяющие перечень категорий граждан, которые могут потребовать у работодателя предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск в комфортное для них время.

Напомним, что в соответствии с действующим законодательством каждому работнику положен оплачиваемый отпуск. Для того, чтобы внести порядок в этот процесс и грамотно организовать работы, работодатели составляют специальный график отпусков для своих сотрудников, в соответствии с которым те и планируют свой предстоящий отдых.

Кому полагается «удобный отпуск»?

В Трудовом кодексе значится, что есть ряд категорий работников, которые могут уходить в отпуск, исходя из собственных предпочтений. Важно отметить, что работодатель обязан удовлетворить такое требование. Первые в этом списке — многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет и до достижения младшим из них возраста 14 лет. До вступления поправок отпуск предоставлялся только семьям с детьми до 12 лет.

Читайте так же:  доверенность на получение денежных средств образец

Право уйти в «удобный отпуск» получают и супруги военнослужащих. Данное решение обусловлено жесткой системой отпусков для военнослужащих и тем, что члены их семей должны подстраиваться под него.

Если сотрудника организации отозвали из отпуска по производственной необходимости, он имеет право использовать неизрасходованные дни отдыха в удобное время. Граждане, работающие по совместительству, могут отправиться на отдых одновременно с отпуском на своей основной работе. А у тех, кто проходит обучение, есть возможность синхронизировать свой оплачиваемый отпуск с учебным.

Следующая категория работников, кому положен «удобный отпуск» положен одному из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка-инвалида, пока он не достигнет совершеннолетия. Для родителей и опекунов, которые работают в районах Крайнего Севера, такая льгота положена разово, если они сопровождают ребенка до 18 лет для поступления в учебные заведения, расположенные в другом регионе.

Также на оплачиваемый отпуск в удобное время имеют право:

  • ветераны Великой Отечественной войны;
  • участники боевых действий на территориях других стран и инвалиды войны;
  • тыловики, работавшие на строительстве военных объектов;
  • ветераны труда;
  • блокадники;
  • Герои СССР и России;
  • Герои Социалистического Труда;
  • полные кавалеры орденов Славы и Трудовой Славы;
  • награждённы4 знаком «Почётный донор России» или «Почётный донор СССР»;
  • ликвидаторы последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие люди, подвергшиеся радиационному воздействию во время работы в зоне отчуждения.

Особенности «удобного отпуска»

В соответствии с положениями ТК часть сотрудников может уйти в отпуск и без обязательной шестимесячной отработки. Например, это правило действует в отношении несовершеннолетних работников (нет 18 лет), а также усыновителей детей в возрасте до трёх месяцев.

Взять подобный отпуск могут и беременные, а также супруг женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам.

Читайте так же:  трудовой договор генерального директора

Каким образом следует уходить в отпуск?

Те сотрудники, которые имеют право выходить в отпуск в удобное время, должны написать на имя работодателя заявление с просьбой об отпуске. Кроме того, им необходимо предоставить документы, подтверждающие их льготу — справку, удостоверение и так далее.

В случаях, когда руководство отказывается удовлетворять заявление, гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отметим, что согласно статье 124 ТК РФ, за подобного рода нарушения полагаются штрафные санкции.

через сколько дают отпуск на новой работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here